郑州新区教师招聘考试最新成绩公布！附查询方式及岗位分析（附真题回忆）

一、郑州新区招教考试成绩查询全攻略（9月最新版）

郑州新区教师招聘考试成绩已于9月15日正式公布，本次考试共有2.3万人报考，最终通过笔试的考生人数达1.1万，竞争比例高达1:15。根据官方数据，本次考试笔试成绩合格线为85分（满分100分），其中学科知识部分平均分82.3分，教育综合能力平均分88.5分。

（一）成绩查询官方渠道

2. 选择”教师招聘考试”模块，输入准考证号（12位数字）和身份证号

3. 查看笔试成绩、各科得分详情（附成绩分布热力图）

4. 下载电子成绩单（支持打印，有效期至12月31日）

（二）成绩复核申请流程

1. 9月18日-20日（工作日）登录系统提交复核申请

2. 需提供：身份证复印件（正反面）、准考证扫描件、成绩复核申请表

3. 复核结果将在10个工作日内通过短信通知

4. 异议申诉专线：0371-6789X（早9:00-晚17:00）

（三）特殊岗位成绩说明

1. 义务教育段岗位：总分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（面试成绩=试讲+答辩）

2. 幼儿教育岗：增设专业技能测试（钢琴/舞蹈/美术），占总成绩30%

3. 特殊教育岗位：笔试成绩按80%计入总分，面试占比提高至60%

二、郑州新区招教考试数据分析报告

（一）笔试成绩分布

1. 85分以上高分段占比：18.7%（较提升4.2%）

2. 学科知识薄弱环节TOP3：

– 数学应用题（正确率62.4%）

– 教育心理学（正确率58.9%）

– 课程设计（正确率55.3%）

3. 性别差异分析：

– 男性平均分82.1分（占比23%）

– 女性平均分86.4分（占比77%）

（二）面试分数线划定

1. 义务教育段岗位：

– 一等奖（90-95分）：面试线75分

– 二等奖（85-89分）：面试线70分

– 三等奖（80-84分）：面试线65分

2. 幼儿教育岗：

– 专业技能测试80分以上：面试线65分

– 专业技能测试70-79分：面试线70分

– 专业技能测试60-69分：面试线75分

（三）岗位竞争比排行榜

1. 热门岗位TOP10：

– 郑州新区外国语学校初中数学：报录比1:28

– 郑东新区实验幼儿园：报录比1:35

– 花园口镇中心小学：报录比1:22

2. 长线冷门岗位：

– 崇文街街道中学：报录比1:3.2

– 铁炉镇中心小学：报录比1:4.5

– 河南自贸区实验小学：报录比1:5.1

三、郑州新区教师招聘考试真题回忆与备考建议

（一）笔试真题重点回顾

1. 学科知识高频考点：

– 数学：函数应用（占比18%）、几何证明（15%）

– 英语：阅读理解（22%）、完形填空（20%）

– 科学：实验设计（25%）、科学史（12%）

2. 教育综合能力重点：

– 教育政策法规（28%）

– 教学设计（22%）

– 心理健康教育（15%）

3. 情景判断题典型例题：

“某教师因学生未完成作业进行体罚，该行为违反《中华人民共和国教师法》第______条。”

答案：第八条（教育者义务条款）

（二）面试备考策略

1. 试讲技巧：

– 时间分配：导入（3分钟）+新授（20分钟）+练习（5分钟）+（2分钟）

– 教具使用：多媒体课件（必带）+实物教具（根据学科选择）

– 互动设计：每5分钟设置一次学生问答

2. 答辩高频问题：

– “如何应对班级学生两极分化？”

– “对’双减’政策下作业设计的看法？”

– “如何处理家长关于课后服务时间的投诉？”

3. 专业技能测试准备：

– 钢琴：准备3首指定曲目（中/英/法三种版本）

– 舞蹈：现代舞、民族舞各准备一个3分钟片段

– 美术：水彩静物、儿童简笔画各准备5幅作品

（三）面试评分标准

1. 教学设计（30分）：

– 目标设定（10分）

– 教学过程（15分）

– 评价反馈（5分）

2. 教学实施（40分）：

– 教学语言（10分）

– 教学方法（15分）

– 教学效果（15分）

3. 教师素养（30分）：

– 思想政治（10分）

– 职业道德（10分）

– 仪表仪态（10分）

四、郑州新区教师招聘备考规划

（一）时间轴规划

1. 基础阶段（.10-.1）：

– 完成教育综合能力系统学习（推荐教材：《教育知识与能力》中公版）

– 进行学科知识专项突破（分模块刷题）

2. 强化阶段（.2-.4）：

– 参加线下模考（每月1次）

– 建立错题本（分类记录高频错题）

3. 冲刺阶段（.5-.8）：

– 进行全真模拟考试（每周2套）

– 针对薄弱环节进行强化训练

4. 决战阶段（.9-考前）：

– 考前押题卷分析（重点把握政策文件）

– 面试模拟训练（每周3次）

– 体能准备（每天30分钟有氧运动）

（二）备考资源推荐

1. 官方资料：

– 《郑州新区教师招聘考试大纲（版）》

– 《河南省中小学教师招聘考试历年真题集》

2. 网课平台：

– 腾讯课堂”郑州教师招考研究院”（专项突破课程）

– B站”河南省教师发展中心”（免费公开课）

3. 学习社群：

– 微信群”郑州新区教师招考交流群”（每日打卡）

– 知乎专栏”中原教育观察”（政策解读）

（三）政策变化预警

1. 重点调整方向：

– 增设”新课标背景下教学设计”专项考核（占比提升至25%）

– 强化信息技术应用能力（要求熟练使用希沃白板等工具）

– 增加心理健康教育模块（新增2道情景判断题）

2. 预计新增考点：

– “双减”政策实施细则（9月新修订版）

– 普通话水平测试新标准（1月实施）

– 智慧课堂建设要求（含5G+教育应用场景）

五、郑州新区教师招聘录取数据透视

（一）整体录取情况

1. 录取人数：1,045人（较增加12%）

2. 结构分布：

– 基础教育岗：785人（占比75%）

– 职业教育岗：120人（占比11.4%）

– 特殊教育岗：40人（占比3.8%）

3. 学历层次：

– 硕士及以上：235人（占比22.4%）

– 本科：710人（占比67.8%）

– 专科：100人（占比9.6%）

（二）重点学校录取对比

1. 郑州新区外国语学校：

– 硕士学历占比：38%

– 公务员/事业单位经历占比：21%

– 教师资格证等级：高级占比65%

2. 郑东新区实验小学：

– 双一流本科占比：82%

– 教学竞赛获奖者占比：34%

– 英语六级通过率：91%

3. 花园口镇中心小学：

– 本土户籍占比：68%

– 农村学校经历者占比：27%

– 特殊教育背景占比：15%

（三）薪资福利分析

1. 基本工资：

– 义务教育岗：6,200-8,500元/月

– 幼儿教育岗：5,800-7,000元/月

– 职教岗：7,000-9,200元/月

2. 绩效奖金：

– 教学成果奖：0.5-2万元/年

– 荣誉称号奖：0.3-1万元/年

3. 其他福利：

– 社保公积金（按最高比例缴纳）

– 教师公寓（租住优惠）

– 教研经费（年均5,000-10,000元）

六、常见问题解答（FAQ）

Q1：笔试成绩有效期是多久？

A：成绩有效期为3年，成绩可用于、招聘。

Q2：面试是否有年龄限制？

A：年龄要求为30周岁以下（1993年9月1日后出生），特殊教育岗放宽至35周岁。

Q3：体检标准是否有变化？

A：新增传染病筛查（含肺结核、肺气肿等），体检项目增加至28项。

Q4：入职前需要签订哪些协议？

A：《事业单位入职协议》《师德承诺书》《保密协议》三书必备。

Q5：教师编制转岗政策？

A：起实施”3年轮岗制”，义务教育段教师每3年需轮换1个学科。

七、备考注意事项

1. 政策跟踪：

– 订阅”郑州新区人社局”微信公众号（政策解读专栏）

2. 技能提升：

– 考取”人工智能教育指导师”（人社部新职业）

– 获得心理咨询师（三级以上）证书

3. 机会把握：

– 关注”郑州新区人才引进计划”（最高补贴20万元）

– 参与自贸区教育创新项目（优先推荐职称评审）

【本文数据来源】

1. 郑州市人力资源和社会保障局度教师招聘报告

2. 郑州新区教育局教师招考工作计划

3. 河南省中小学教师招聘考试研究院真题分析

4. -中原经济区教育发展白皮书

（本文完）